애틀랜틱 시티의 레벨 카지노는 2012년 4월에 개장했습니다. 1년도 채 지나지 않아 이미 챕터 11 보호를 신청한 상태였습니다. 레벨은 오늘날에도 여전히 “보유 채무자”로 운영되고 있지만 카지노 직원들은 소유권 변경 가능성에 대비하고 있습니다. 플로리다의 세미놀 부족은 한동안 이 건물을 눈여겨보고 있었습니다. 뉴저지 카지노 규제 당국에 제출된 최근 서류에 따르면 이 부족은 애틀랜틱 시티 어딘가에 새로운 하드락 카지노를 열기를 희망하고 있습니다. 소문에 따르면 레벨이 카지노 부지로 제안될 수 있다고 합니다.신용카드 현금화
세미놀 도박 사업 역사
플로리다의 세미놀 부족은 끊임없이 변화하는 미국의 도박 환경을 포함하여 시대에 발맞추는 데 자부심을 가지고 있습니다. 1979년에는 최초로 고액의 빙고 홀을 소유하고 운영한 부족이었습니다. 25년 후인 2004년에는 플로리다에 두 개의 하드락 호텔/카지노 시설을 인수했습니다. 몇 년 동안 시설을 운영한 세미놀 부족은 모든 하드락 레스토랑, 카지노, 호텔, 엔터테인먼트 홀을 포함한 하드락 브랜드에 대한 독점권을 획득했습니다. 하드락 로고는 55개국 175개 사업장에서 볼 수 있습니다. 이 회사는 번창하고 존경받는 비즈니스입니다.
세미놀족이 애틀랜틱 시티에 매장을 설립하는 것을 고려한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2011년, 이 부족은 500개 미만의 호텔 객실을 갖춘 살롱 스타일의 ‘미니’ 카지노를 도박 도시로 스케치하는 시범 프로그램에 참여했습니다. 세미놀족은 약 4억 5천만 달러의 가격으로 200개가 조금 넘는 객실을 갖춘 음악 테마의 호텔/카지노를 오픈할 수 있다는 가설을 세웠습니다. 사업은 서서히 확장되어 결국 600개의 호텔 객실을 추가하게 됩니다. 그러나 세미놀족은 프로젝트 건설이 시작되기 전에 불리한 “시장 상황”을 이유로 철수했습니다. 이 기회에서 물러나면서도 이 부족은 애틀랜틱 시티가 향후 하드락 활동의 장소가 될 수 있다고 밝혔습니다.
하드락, 시저스 엔터테인먼트와의 경쟁에 직면하다
2014년 1월, 시저스 엔터테인먼트도 레벨 빌딩을 인수하고자 한다는 소문이 돌았습니다. 뉴저지 주 상원의원 짐 웰런은 애틀랜틱 시티가 경제 안정성의 많은 부분을 한 회사의 성공 여부에 의존하는 것은 너무 위험하다며 공개적으로 이 아이디어를 회피했습니다. 웰런에 따르면, 주법에 따르면 이러한 소유권이 지역 비즈니스의 조화와 흐름을 방해할 경우 한 지역에 여러 개의 도박 시설을 소유하는 것이 금지되어 있습니다. 시저스가 애틀랜틱 시티 도박을 독점하고 회사가 파산하면 시저스뿐만 아니라 뉴저지 전체에 문제를 일으킬 수 있습니다.
레벨에서 비노조 카지노 노동자를 위한 노조원 로비
레벨 직원은 Unite-HERE에 속하지 않으므로 노조 회비를 지불하지 않지만, 지역 54개 회원국이 주 투자위원회에 연락하여 레벨 직원을 옹호해 달라고 요청했습니다. 주 투자위원회는 뉴저지 재무부의 한 파벌입니다. 주 투자위원회의 일반적인 목적은 주 기금 투자와 관련된 정책을 감독하는 것입니다. 노조는 연금 기금을 다양한 주 기업에 투자할 수 있는 권한을 가지고 있기 때문에 위원회가 어느 정도 유치되기를 희망합니다. 실제로 위원회는 최근 레벨 자산의 3분의 1을 소유한 헤지펀드에 3억 달러를 투자했습니다.바카라사이트
이전 노조 문제: 너무 많은 시간제 직원
레벨이 조직 노동자들로부터 열을 받은 것은 이번이 처음이 아닙니다. Unite-HERE는 지난 9월 시간제 직원 사용에 반대하는 투쟁을 위해 레벨과 협력했습니다. 노조에 따르면 2013년 8월 초 기준 전체 레벨 직원의 거의 3분의 1이 주당 40시간 미만으로 근무했습니다. 다른 애틀랜틱 시티 카지노는 레벨보다 훨씬 낮은 시간제 고용률을 자랑한다고 노조 관계자는 말했습니다.
Unite-HERE 관계자들은 얼마 전만 해도 Revel이 납세자로부터 260만 달러의 보조금을 받았기 때문에 파트타임 문제가 대중의 논란을 불러일으킬 것으로 기대했습니다. 파트타임 고용은 종종 공공 복지 자원에 부담을 주고 궁극적으로 납세자의 주머니에서 돈을 빼내기도 합니다. 안타깝게도 이러한 추세는 미국에서 새로운 일이 아니며 파트타임 고용은 매일 더 흔해지고 있습니다. 고용주들이 이를 위해 종종 기부하는 이유 중 하나는 오바마의 저렴한 의료법입니다. 오바마케어에 따라 50명 이상의 직원으로 구성된 기업은 건강 보험 옵션을 받지 않는 정규직 근로자 한 명당 2,000달러의 벌금을 내야 합니다. 2,000달러의 벌금 위험을 최소화하기 위해 일부 고용주는 정규직 직원 수를 줄였습니다.
계시: 크리스 크리스티가 기대했던 ‘재탄생’이 아닙니다
크리스 크리스티 주지사는 한때 레벨을 뉴저지의 “재탄생”의 상징으로 묘사한 적이 있습니다. 47층, 1,400개의 호텔 객실이 다가오는 이 어려움을 겪고 있는 기업은 지금까지 성공이 아닌 실패의 등불이 되어 왔습니다. 새로운 소유권은 건물에 새로운 활력을 불어넣어 도시에 필요한 경제적 활력을 불어넣을 수 있습니다. 전문가들은 레벨이 매각되지 않으면 병든 기업은 두 번째로 파산 신청을 해야 할 것이라고 말합니다.파워볼사이트